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企业破产，工伤职工还能否享受工伤待遇？案例 方某是某物业管理公司的一名职工。某日，方某在下班途中遭遇车祸，经医院抢救无效次日死亡。事故发生后，公司向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，社会保险行政部门调查后依法作出认定方某死亡属工伤的决定。 但是，接到认定决定不久，公司便由于严重亏损、资不抵债而依法被宣告破产。方某家属认为，方某工伤发生在公司破产之前，公司应支付工伤保险待遇。公司不同意方某家属请求，方某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 结果 当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，物业公司最终支付了相关工伤保险待遇。 解析 物业公司认为，企业破产完成注销登记后便失去主体资格，不再具备支付工伤保险待遇的条件，因此公司不应再支付方某的工伤保险待遇。 仲裁机构审理后认为，获得工伤保险待遇是工伤职工的法定权利。方某的死亡已被社会保险行政部门认定为工伤，虽然其所在公司破产，但根据《工伤保险条例》规定，企业在破产清算时要依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。因此，物业公司应支付方某亲属相关工伤保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第四十三条第四款规定： 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
