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劳动人事争议调解仲裁10个知识点1 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 2 发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 3 劳动人事争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 4 劳动人事争议仲裁不收费。 5 劳动争议仲裁的时效一般是一年。 6 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 7 《中华人民共和国劳动合同法》是2008年开始施行的。 8 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 9 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 10 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果您还有更多劳动人事争议调解仲裁方面的知识或是疑问需要解答，可致电重庆12333电话咨询服务热线了解。 |
