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试用期和实习期有什么区别？重庆社保代理代缴，公积金代缴，五险一金代理咨询电话：15923391909小黄 试用期是什么？ 试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。 试用期和实习期的3个区别 当事人的身份不同 试用期 劳动者 实习期 在校学生 2 权利义务关系不同 试用期 单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。 实习期 单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。 3 当事人的目的不同 试用期 用人单位补充 人力资源 实习期 学生提高 自身素质 试用期应该多长时间？ 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同不满3个月的，不能设试用期； 劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月； 劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。 |
