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智通人才被评为“2021年度最佳人力资源服务机构”助力企业“反脆弱”

2022年,对全世界、对许多企业来说,都是非常艰难的一年:“黑天鹅”事件持续不断,经济下行进一步压力加大,每一家企业都面临着严峻的考验。在这样的宏观环境下,企业的核心竞争力就是反脆弱的能力——就是组织面对不确定性事件(黑天鹅事件)的时候,不会变得手足无措,即便严重受挫也会借机让自己变得更强大。

如何建立“反脆弱”“高韧性”的组织,把“黑天鹅”事件对企业发展的影响降到最低,从不确定性中找到机遇,让企业在非连续性的世界中可持续发展?
“提升组织人力效能”是最为重要的有力抓手。因为纵观历史,能够冲出危机封锁,跨越发展周期的企业,几乎都有一个核心共性——他们的盈亏平衡点维持在很低的位置,即便“黑天鹅”事件,严重影响收入和利润,这些企业仍然可以“活”下去。而当今时代,众多企业中人力资源成本都占比非常高,是对盈亏平衡点影响非常的核心成本要素。通过“组织人力效能”的提升,就能够有效提升企业的反脆弱能力。

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那么,如何提升组织人力效能呢?智通人才连锁集团在这个领域做出了有益的探索,取得了一定的成果。为表彰智通人才连锁集团对人力资源服务行业的重要贡献。
5月13日,我国人力资源服务行业的重磅评选活动——“2021年度最佳人力资源服务机构榜单”发布会在线隆重举办,智通人才连锁集团荣获2021年度最佳人力资源服务机构称号。

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在颁奖典礼上,评审团明确指出智通人才连锁集团获奖理由:“提升组织人力效能离不开专业的人力资源服务机构赋能。智通人才连锁集依托27年以来的人力资源专业服务经验,加大数字化技术在人力资源服务领域的研究应用力度,推出一系列助力企业“降本增效”的数字化人力资源服务产品,创新研发出引领企业组织人力效能提升的新型服务模式
在智通助力企业组织人力效能提升的众多人力资源数字化服务产品中具有显著创新性和突出代表性的是经过5年的研发积累,于2021年正式成形,2021年底隆重推出的“熊猫进厂”APP——旨在帮助企业解决占多数企业人力成本中最高比例的基层蓝领工人的批量式招聘、引进问题,可以有效提高蓝领工人的招聘效率,降低蓝领工人的招聘成本。
平台通过“视频看岗+精准匹配”打造招聘企业与求职者的线上深度互动的沉浸式体验模式。
通过“视频看岗”“视频探厂”“VR逛厂”三大服务特色,相当于为企业策划、拍摄专门用于人才招聘的宣传广告,将企业全部“搬”到线上。“熊猫进厂”可以帮助企业全面向求职者展示厂区真实全貌、岗位工作场景、生活工作环境、以及薪酬福利待遇等。让企业的雇主形象通过数字化手段高效展示在求职者面前。提高了企业招聘信息传播的效率。

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同时,“熊猫进厂”通过精准匹配等大数据、人工智能技术,将企业的招聘视频广告及相关招聘信息智能化推荐给与企业匹配度较高的目标人群,同时将合适的人才自动推荐给企业招聘专人。大幅缩短企业筛选人才信息的时间,减少企业HR工作量,有效降低的企业的招聘成本。
在此基础上,“猫进厂”可实现企业与求职者实时在线互动。减少疫情期间“面试”带来的不便,节省企业和求职者“面试”成本。
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熊猫进厂”APP平台,已于2021年9月开始试运行。在平台试运行期间,已经服务7200家企业客户,为企业拍摄近4000条VR视频展示,帮助100000+蓝领求职者在线找工作。真正提供帮助求职者从找工作到入职上岗的一站式服务,践行“把爱与尊重传递给为美好生活奋斗的蓝领,并影响行业对蓝领好”的使命,实现“做值得蓝领信赖的就业与成长服务平台”愿景。

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当然,近年来智通人才连锁集团也推出了多项数字化人力资源服务,“熊猫进厂”只是其中一个代表。
在疫情影响和众多不确定因素中,智通人才连锁集团通过持续创新、突围,帮助企业提升反脆弱的能力,始终坚持“做更值得信赖的人力资源服务品牌”的企业愿景,与众多企业客户一道共克时艰、坚定前行。
未来,智通人才连锁集团将通过专精化产品、数字化技术、平台化组织和本地化服务的连锁运营模式,进一步创新服务供给方式,做强招聘、做大外包、做深培训、做出特色。为城市引才就业和企业人才配置提供优质服务网络,实现高质量发展,率先进入中国人力资源服务业全国知名示范企业之列。


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